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化工廠這波“騷操作”,能把員工折騰死!

發布時間:2020-06-28 來源:開洋聊化工 閱讀:2781

什么是形式主義?

化工廠里搞“尋寶”,就是典型的形式主義!


啥叫尋寶?

領導們把巡檢牌藏起來,在規定時間內找到巡查牌有獎,超時就罰!美其名曰提高員工巡檢質量!


這樣的結果是:聽到有一個裝置,在現場發現督導檢查牌子,那么就互相通氣,操作人員全部通知下去現場尋寶,必定也有幾家找不到,挨罰。

巡檢按照既定的巡檢路線巡檢就行了,還東躲西藏的找巡檢牌!上班精力遠離生產,玩“尋寶”游戲,對安全生產不利,無謂消耗員工的精力與體力。真有閑心啊,折騰員工真是不遺余力啊!

還有更甚的,值班干部陪同崗位員工巡檢,以提高崗位巡檢質量,個人認為這是一級不相信一級的體現。

你以為這就變態了

還有更變態的!

檢查人員,在巡檢點,拿著相機,蹲守在現場,看你來不來巡檢,如果超過20分鐘,不到,就考核。

你以為你這就很變態了

還有更更變態的!!

檢查人員在聯軸器上放顆小石子,看你有沒有盤車……巡檢牌上夾根頭發絲,看你有沒有定時巡檢……

不光生產部門搞這樣的形式主義。

行政部也參與搞這些類似活動。拿白手套摸墻面都是小兒科。

在廁所門后、樓梯道等地貼上打掃衛生簽到表,規定2小時簽到一次,而并不關心打掃的效果。


當然這也是有來由的,畢竟人都有惰性。

自從安裝電子巡檢儀,有些責任心不強的人只打卡,不認真巡檢。巡檢真的變成走過場了!裝置隱患得不到及時發現。


巡回是重視巡回的內容,而不是巡回這件事的這個點,應強調員工發現隱患的能力。每小時巡檢一次,整點前后15分鐘才能巡檢,每個巡檢點不能少于1分鐘,總用時不能少于30分鐘。全天所有時間,不是自巡檢,就是在巡檢的路上。干脆在現場安個床,睡在現場得了。

想得美!不好意思,現場不讓睡覺!而且你這巡檢過程,還不能耽誤其他啊工作,擦泵啊,取樣啊,監護啊,開閥門啊,一個不能少。

要減負就要從這開始,

上班別玩這虛頭巴腦的游戲!

沒有正經事做的領導才能想得出這么干。

領導應該把精力放在如何提高員工的工作主動性和積極性上。被動工作,只會敷衍了事!

那么,如何提高員工的積極性主動性呢?

1、錢要到位。員工到你這兒來工作,其實都是為了養家糊口,多發錢啊。讓員工感覺到不好好干活,對不起工資。

2、科學化的管理制度。別搞那些虛頭巴腦的考核。多一些正向引導,比如發現隱患獎勵,大家肯定去認真巡檢發現問題。

3、人性化管理。每天工作12小時,大家都很累,別沒事就喊過來加班了。

4、對員工人文關懷。企業應該是一個溫馨的大家庭,不是冰冷的空間,員工到這兒來雖說是為了養家糊口,也需要有情感的寄托。福利房啊、相親大會 ,子女入學啊,節日慰問啊,團建啊,讓員工感覺到企業的溫暖。

5、建立獎勵機制,對一些表現突出有想法。很實干的員工應該給予充分的獎勵,并且實施到位。

總之,化工廠里搞尋寶那一套,還是趕緊收起來吧!這就是典型的形式主義!


關鍵詞:化工廠 形式主義 折騰

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